Молодой возраст и большой стаж всегда шли в разрез друг с другом. Как правило потенциальным сотрудникам не хватало то одного, то другого. Сегодня же наметилась прямо пропорциональная тенденция: компании готовы трудоустраивать молодых специалистов, некоторые из которых даже не закончили школу. Как вы могли уже догадаться, практически все компании, которые стараются трудоустроить молодежь работают на рынке интернет бизнеса. Таких компаний с каждым днем становится все больше, а глобальное расширение беспроводного интернета просто привело к буму подобных организаций. В нашей же стране подобный бум связан с ростом интернет провайдеров (интернет Укртелеком, МТС, Life), а также компаний по выпуску программного обеспечения.

Почему молодежь?

Интернет технологии и интернет бизнес сами по себе достаточно новое направление в сравнение с той же инженерией. Если в изготовлении котельного оборудования за последние пятьдесят лет ничего существенно не изменилось, то в интернет секторе все только стало создаваться и развиваться за последние пятьдесят лет. Более того, сегодня это направление считается самым динамическим среди всех существующих рынков. Поэтому крупные компании такие как Google, Facebook, LinkedIn, Airbnb просто вынуждены набирать молодых сотрудников, поскольку они являются теми, кто родился в то время, когда все эти технологии уже были на рынке.
Молодежь намного быстрее воспринимает все новое и пытается это узнать. Доказано, что уже к 30-ти летнему возраста человек намного меньше интересуется какими либо новыми разработками и новшествами в целом. Да и к этому возрасту он, как правило, обзаводится семьей и больше занимается ею, нежели изучением новых технологий. Получается, что компаниям намного выгоднее привлекать менее опытных сотрудников, которые за пару месяцев смогут получить точно такой же опыт как и старший стажер. Самое главное, что в будущем этот сотрудник сможет намного больше принести компании, поскольку уровень его знаний будет намного интенсивнее увеличиваться в сравнении с динамикой знаний его тридцатилетнего коллеги, а значит и прибыль у компании будет выше.
Еще одна особенность: желание вырастить свои собственные кадры. Несмотря на тот факт, что сегодня именно в сфере IT огромное количество текучек (ведь есть среди чего выбирать), компании имеют желание привлекать молодых сотрудников, дабы обучить их специально под себя. Считается, что намного лучше научить человека с нуля, чем переучивать его по новой.
И если раньше известные интернет гиганты искали себе стажеров среди студентов, то сегодня они стараются привлекать школьников. Если человек по настоящему талантлив, то за ним начнется настоящая гонка. Неоднократно были случаи, когда брали на работу тех людей, которые взламывали системы безопасности. В дальнейшем эти люди привлекались для решения проблем с системами безопасности.
Ожидается, что в ближайшее время количество людей, занятых интернет бизнесе будет только уваливаться. Сегодня стремительными темпами развивается интернет коммерция, разнообразные социальные проекты. Соответственно и спрос на людей, которые работают в этих сферах в ближайшее время будет только увеличиваться.