Большинство работодателей нанимают сотрудников по-старинке, то есть проводят собеседования, изучают анкеты и резюме. Все это, разумеется, по-прежнему достаточно эффективно, но занимает много времени, да и квалификация служащих может не соответствовать указанному, тогда понадобиться переучивать их, вводить буквально заново в курс деятельности компании.
Новые варианты трудовых отношений с работниками способствуют более качественным результатам. Так, очень популярна в мире сейчас услуга «персонал в аренду». Есть и более сложные названия этого процесса, как аутстаффинг или аутсорсинг. Они оба имеют определенные отличия, но в данной статье обратим внимание на услугу в целом.
В каких случаях аренда персонала выгодна?

1) Срочная замена сотрудников
Если по каким-то причинам есть необходимость набрать новый штат за короткое время, то возиться с резюме и собеседованиями времени не хватит. Обратившись в компанию, которая предоставляет услуги подобного рода можно полностью обеспечить свою фирму работниками требуемой квалификации.

2) Разработка временных проектов
Нанимать на постоянную основу сотрудника специфичной профессии или с непрофильной для общей деятельности фирмы не целесообразно. Например, нужно разработать сайт для интернет-магазина, где можно будет купить изготовляемую продукцию, или же оформить презентацию для будущих клиентов.

3) Расширение производства/бизнеса
Современный мир – это быстро сменяющиеся события, где каждая минута порой важна. Для того чтобы не тратить время на подбор персонала, рекомендуется взять его в аренду. Таким образом можно сократить расходы по выплате различных пособий и отчислений, а также разделить ответственность с кадровым агентством, ведь это оно обязано предоставить квалифицированных сотрудников.

Одним из наиболее востребованных услуг являются услуги ит аутсорсинга. Они обеспечивают достижение бесперебойной работоспособности корпоративных информационных систем, минимизацию рисков сбоев в их работе, оптимизируют затраты на развитие и эксплуатацию ИТ-инфраструктуры.